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既然选择了威鼎科技,就不要问别人好不好-威鼎科技值得你选择!

文章来源:威鼎科技人气:4566发表时间:2019-05-22

吉林一对新人,婚礼现场互赠黄金蟒作定情信物,不仅让在场宾客大跌眼镜,且引起不少网友的热议:自己喜欢的东西,就不要问别人好不好。这句话同样也适合于选择了我们威鼎科技的商家,既然选择了我们,就请不要再去求证别人了。

作为一家专业致力于大屏幕拼接显示设备的厂家,威鼎科技的核心技术达芬奇液晶拼接屏一直以来都受到良好的评价,不管是它的原装进口材料还是拼接缝隙越来越小,威鼎科技一直以来都以为客户带来最好体验效果作为行业发展的目标。所以只要你选择了我们威鼎科技,我们就会以最好的服务态度和最优质的产品来回馈给您,让您感受到我们满满的诚意!

深圳威鼎科技有限公司

随着现在科技的发展,液晶拼接屏的使用领域也越来越广泛,大到国家安防事业,小到办公室会议,无处不体现着现在社会对拼接屏的需要。对于要来采购液晶拼接屏的商家,就不要犹豫不定了,选择威鼎,信任威鼎。


威鼎日新,一言九鼎,威鼎!威鼎科技专注触摸一体机_液晶拼接屏_广告机,以一流的产品、专业的技术、用心的服务回报社会大家。“真诚、务实、创新、服务”,是我们威鼎人一贯遵循的韩国1.5分彩平台理念!
鉴于文化的重要性和公司领导的企业家精神和企业使命。威鼎科技韩国1.5分彩平台可概括 为“三个承诺”,“四个理念”。

威鼎科技的三个承诺
承诺一:为顾客提供最优质的产品和服务,成就顾客愿望。     
有人把顾客称为上帝,有人把顾客称为朋友或者衣食父母,各种称谓都有道理,这都说明了顾客对于企业的重要性。我们可以概括为顾客至上。对上帝是敬畏仰望,对父母是尊敬顺服,对朋友是热情周到,比较而言,让人从心理和情感上愿意并容易接受的是朋友这个概念。有平等,有尊重,有交流,有认同,有回馈,更有回报。没有顾客,或者缺少顾客的支持,企业就无法生存和发展。特别是服务行业,尤其要重视每一位前来光顾的顾客。我们推行全程服务理念,从邀约到迎送,从用餐现场到售后服务。关注每一个环节和细节,把服务做到位,做到极致。这就要求我们要专业化和职业化。做到热情,周到,认真,细致,还要个性化。产品代表一个企业的核心竞争力,优质而稳定的产品是留住顾客的关键要素。我们要学会换位,学会站在顾客的角度考虑问题,对于顾客的需求或愿望,我们要预先想到并适时满足和成就。      


威鼎科技产品运用于各个行业
承诺二:尊重员工,关注员工思想,关心员工生活。
注重实力,量才使用,充分发 挥员工积极性和创造力,培养员工,成就员工,为员工的发展提供平台 。                        
尊重员工,善待员工,员工是企业最大的财富。对于他们的思想和需求我们要及时了解及时沟通,关心他们的生活和工作,多做让员工满意的事情。员工满意,才有顾客满意,顾客才会给我们面子,企业形象才能树立。人才任用上以实力为标准,德才并重,用对人做对事,把员工的积极性和创造力发挥出来。重视对员工的培养和培训,为员工的发展提供平台,让员工的 聪明才智得以施展。成就员工,为员工的未来负责。(人生三大死穴,跟错认,找错伴侣,学错东西。股份制的推行。)     

承诺三:成就公司,为公司的发展壮大负责。      
公司的发展壮大不再仅仅是企业创始人个人的问题,企业只有发展壮大才能对员工负责,才能保障员工的权益,才能打造供员工施展的更广阔空间。企业家还负有社会责任,这个承诺既是对自己的承诺,更是对员工和对社会的承诺。      一诺千金,三个承诺,承载的远远大于三千金。三个承诺同时包含三个责任,三个成就。为顾客负责,为员工负责,为企业负责;成就顾客,成就员工,成就企业自身。

威鼎科技的四个基本理念     
1、人本管理:      
事靠人做,人是企业的重要资源,是管理的主要对象,管理也要以人为中心,要根据人的心理,思想、行为规律运用各种有效的办法和机制充分发挥和调动人的主动性,积极性和创造性,从而实现企业目标。理念认为:“管理莫过于管人,管人莫过于管心,以情(爱)御心乃管理大法”。战争中“攻城为下,攻心为上”,战争的最高境界是不战而屈人之兵的战争目标。即从思想上的瓦解对方。 对于企业管理而言,就是尊重员工人格,真诚对待员工,满足员工正当需求。就是在了解员工思想,情感的基础上指导或引导其行为(向善向美),这样才能利于企业制度的推行与实施。要根据中国人的人文特性和文化习性,运用中国传统文化指导企业,使现代企业制度严格的规范和清晰的岗位责任顺利实施。  
推行人本管理重视人力资源的开发与管理工作,用对人做对事。按照科学分工,合理配置的原则,制定并推行一套规范科学的人力资源管理机制。了解员工,关爱员工,推行领导与部门级干部、领导与普通员工、部门领导与普通员工的三级对话制度。如:领导为员工生日贺卡亲自签名生日聚餐,部门领导为新员工“接风洗尘”,等等,让员工感受到一种关爱,有种进到家门的感觉,这样利于员工更快更好的融入。提出三级对话制度是为了保持沟通渠道的畅通,以实现上传下达,下情上报的目的,这对于公司经营与管理方略的调整和有效的激励机制的建立,提供真实的第一手资料。对于一个企业而言可怕的不是如何解决问题,而是发现不了问题。平时注意开展丰富多彩的、有意义的活动和丰富员工的文化生活,使员工在公司中感到爱,和谐与亲情无处不在。 
触摸一体机大厅展示
2、创新精神:       
创新是社会发展永恒的主题,更是一个企业持续发展,保持旺盛生命力和强劲竞争力的重要保证。       
在竞争激烈的商潮中,要摒弃墨守成规的思想和小富即安的保守主义,要“追新求变”。与时俱进,与市俱变。做到“知变,适变,应变”。对于餐饮业而言,要在经营,管理,菜品,服务,销售五各方面的创新。做到别无我有,别有我优,别优我创。只有时刻保持一种创新精神才能保证企业战略目标的顺利实施,企业愿景才能得以实现。 创新不是凭空而来,而是知易行难。创新是一个学习,实践,总结,思考的复杂过程,是灵机一动,是灵感的瞬间捕捉,更是智慧的结晶。 

3开拓进取精神  工作中要善于吸收中国传统文化中积极向上的内容,摒弃那种“无过便是功”的思想,强调“无功便是过”。工作中不断设定新的目标,挑战新的高度。 威鼎科技员工都要有努力拼搏演好角色的心理那样才能奉献出精彩的作品。安于现状,不思进取,必被淘汰。面对各种竞争和挑战,奋力抗争,不认命,不服输,不气馁,永远保持上进的心境 。                 

4诚信负责,恪守承诺    市场经济是法制经济,更是契约经济,信用经济。为商之道,诚信是金。明清以后,徽商就以诚实不欺树立信誉,乃至后来有“无徽不成镇”的说法。 威鼎科技企业的创始人马锦增是广东人,早年创业,能立足东营,靠的正是诚信和勤奋。中国人自古就讲诚信重承诺,一言九鼎, 威鼎科技千金。更不用说在现在高度竞争市场经济时代 。   威鼎科技企业的 四个构建;  威鼎科技韩国1.5分彩平台要从四个方面构建:即精神文化,行为文化,制度文化,物质文化。


END!

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